上海2人防疫不力被问责（上海防疫很棒）

上海卫生中心出现感染者,院长为什么要瞒着?究竟有多少人感染?

这名院长瞒着的原因官方并没有正式通告，所以我们具体也不清楚其瞒着的原因 。感染人数具体官方也没有通告 ，只知道是多名病人和员工感染病毒
。事情的具体情况跟着我一起来看看吧。事情的发生这件事情发生在4月7号
，上海官方发出两则通报批评通告 。

上海市的疫情防控，在当下情况来说是相当的严格 ，但是黄埔区的精神卫生中心还会出现如此大的纰漏
，导致卫生中心多人感染，黄埔区精神卫生中心的管理负责人员 ，将被追究相关责任
。

上海新增1例本土无症状感染者，该无症感染者是11月25日确诊病例3的密切接触者
，该患者没有境外的旅居史，是不经意间感染上的。这个病例一出 ，然后防疫部门做出排查
，排查出上海市30名密切无症状感染者 。新一轮的防疫排查工作也是上海市防疫部门的首要任务。

疫情之下,那些精致的上海人,素质还像以前一样好吗?

这次疫情是比较严峻的，需要我们共同努力
。当然那些没素质 ，没责任心
，不懂得感恩的人只是一小部分，很多上海人还是比较好的 ，他们能够积极配合政府部门的工作
，不给国家社会添乱。因此某些精致的上海人确实应该提高一下自己的素质了，只有我们团结起来才能够彻底的战胜疫情 ，恢复我们正常的生活 。

年轻的女人们打扮得精致时尚
，争相斗艳
。如果不是在上海，对很多人来说疫情期间根本没有心思来精心打扮 ，有些人只考虑到舒适直接穿着睡衣就跑出来做核酸。如果非要给上海人的这种坚持找个理由，那就是一生要强的上海人了 。

上海人对利益的追求并非意味着肤浅
，他们更看重实际价值
。比如，上海男人在冲突中 ，更倾向于用言语解决
，这显示了他们的理智和文明程度。他们懂得权衡，明白冲动的代价 ，这正是文明社会的进步体现 。上海女性则以“美 ” 、“精致
”著称
，但她们并非只关注外表，内心同样强大且独立
。

疫情之下 ，上海四月份封控期间人口锐减227万
，这一现象引发广泛关注。有人质疑是统计有误，也有人认为是人们选择离开 。无论原因何在 ，这一事件无疑对上海的形象产生了影响
。上海作为国际大都市
，以其独特的城市魅力和经济活力吸引了全球目光。

你如何看待哈尔滨9名干部防疫不力被追责问责这件事?

根据新闻媒体报道，哈尔滨9名干部因为防疫不力被追责 。怎样看待这件事防疫的力度在很大程度上是要依靠当地相关领导人的决策的 ，有时候散漫的态度是引起灾难结果的起因。所以对待防疫这件事，不管是任何人都不能放松警惕
，作为国家干部更是要起到带头示范作用
。

首先，通过微信家长群宣传新冠病毒预防途径 让家长和学生居家做好防护 ，拒绝病毒。并且每天统计班里学生以及家长身体有无异常情况
，做好家长人员接触摸底，有无接触武汉来往人员 。

应该对这些待在岗位上不为人民谋实力的官员 ，进行相应的处罚这样让他们意识到自己的错误所在
。而且在疫情面前
，没有什么人物是能够被原谅的。像他们这样防控疫情不利的行为就应该受到公众们的批判，应该被中央追责问责 。

工作失职
。在这次处理人员当中有相关的疫情防护人员 ，也有相关的政府干部
，只要是被查处的人员在自己的工作当中或多或少都有失职的行为。

事故调查中，22名相关责任人被追究责任 。其中 ，1名已故员工不再追究责任
，15人被建议给予行政处罚，涉及的职务包括班长
、队长、安全员 、技术员等 ，他们因违章指挥
、疏于管理等行为被认定负有直接或重要责任
。此外，富源县鑫帝矿业有限公司、竹园镇能源所及驻矿监管组等9名公职人员已移交纪检监察部门调查。

上海华亭宾馆“制度破防 ”,13人被处理,事件的原委有何详情?

1 、徐汇区委、区政府以及区卫健委
、民政局、徐家汇街道等部门 、单位和相关领导干部落实疫情防控主体责任不力
，在华亭宾馆集中隔离点管理中存在制度破防
、闭环管理未落实到位、自查整改流于形式等管理疏漏问题，导致工作人员在隔离点内感染 ，并造成严重后果
，影响巨大 、教训深刻 。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

1
、免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴
。正常情况下 ，官员因职务调动或非过错性原因免职后
，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职 ，需接受调查或审查
，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务 。

2、免职并不是一种处分形式 ，而是一种组织处理方式。换句话说
，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务
。免职后 ，级别 、工资待遇
、福利并不会有任何变化。因此，免职后
，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用 。

3、非行政处分：免职不属于行政处分范畴 ，它不会因公务员的违纪或严重失职而直接产生
。组织或人事处理方式：免职通常是因为职务调动 、离职学习等原因而实施的一种组织或人事处理措施。不失去公务员身份：被免职的公务员仍然保留公务员身份
，只是不再担任当前职务，未来仍有可能重新任用 。

4
、免职是指任免机关按照管理权限 ，依据有关法律、法规
，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务
。免职既可以是正常调动的免职 ，也可以是犯错误而免职。免职属于干部任用的一种组织措施
，不是纪律处分 。