上海延迟复工开学（上海延长开学）

上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?

打12345举报
。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期
，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。

上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市、区）级疫情防控指挥部申请报备
。劳动者原因造成用人单位停工 、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日
，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日 。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

1、由于疫情扩散严重
，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的最好方法
，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报。

2 、打12345举报 。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的 ，将移送相关部门依法处罚
。具体如何处理虽然不是太明确，但是这非常时期
，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的。

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、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业
” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定
，导致传染病传播 、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任。

2020延长春节假期算节假日还是休息日是带薪的吗

延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日 。对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲 ，就是两倍工资
。

春节假期延长期间并不属于法定节假日
，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的 ，应当首先安排调休
，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬 。

延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定 ，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
。

春节假期延长三天，不能抵扣员工带薪年休假。此番假期扩展与恢复工作延期 ，针对的是全民共享的休息时间
，与职工的带薪年假制度性质不同，两者无法相互替代 。根据《职工带薪年休假条例》第三条 ，国家规定的法定休假日与休息日不计入年休假的总假期
。

日（正月初三）和17日（正月初四）则被视为休息日。为了配合春节假期
，公司可能会提前将20日（周六）和21日（周日）安排在18日（周五）和19日（周六）休息 。根据《劳动法》的规定，对于在法定休假日工作的员工 ，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬
。

上海延迟复工工资怎么算

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资。

依据相关的规定
，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费。

法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理。

疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准计算 。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准
。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动 ，由用人单位向劳动者支付生活费。

上海延迟复工期间工资如何算

1 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。

2
、依据相关的规定，在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费 。

4 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日
。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

5、延迟复工期间
，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日 。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工 ，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资
。

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、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。